在外部市場快速多變、內部管理要求不斷精 確化的大環境下，濰坊恒遠環保與時俱進、堅定不移的創建、培植“學習型”團隊。

通過管理層走出去參加系統的管理思維提升；聘請管理咨詢老師進入公司，深入到各個部門，把工作場所變為課堂，打破員工固有的思維，創造性、靈活性的工作。這種“走出去”學經驗、“請進來”促提升的方式，進一步提高了全員的學習能力、創新能力和企業的市場競爭能力。

楊洪玲董事長表示，學習型團隊的特點在于全員不斷的學習，團隊不斷地進步。全員要懷有“空杯心態”，把所學的精華理論與企業自身實際情況相融合，通過培訓學習建立長效的學習機制，形成良好的學習氛圍，創造積極進取的企業文化，真正推動企業和每個恒遠人的共同成長、共贏未來。